（劳务合同和劳动合同有什么区别)劳务合同和劳动合同有什么区别吗

劳务合同与劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同的区别：

 1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴; 劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性； 劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

 4、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品; 劳务合同无须规定这方面的内容。

 5、确定报酬的原则不同。 劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则; 劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳务合同与劳动合同有什么差别？

劳动合同与劳务合同的区别主要是法律性质不同、主体要求不同、主体地位不同、内容不同、确定报酬的原则不同。

两者的区别不仅限于此。对于各劳动者来说，在签署合同前，首先要确定签署的是劳动合同，还是劳务合同，同时还是需要掌握一定的签署合同需要注意的技巧。

总的来说，劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。

劳务合同和劳动合同是劳动市场上，较为常见的两种合同，通过这两种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么区别后，改变相应的条件，两类合同还可以相互转换。